周末加班工资高于月工资，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的工资报酬。这意味着，周末加班的工资标准是劳动者正常工作时间工资的两倍，这一标准本身就高于劳动者正常工作时间的工资水平。
合法性判断
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中约定的工资水平较高，那么按照法定标准计算的加班工资也可能会相应较高，甚至超过劳动者月工资的日平均水平（但需注意，这里的“月工资”若指整月所有收入，则加班工资通常不会超过整月工资，因为加班工资是额外支付的；若指日工资或小时工资的月累计，则加班工资在特定情况下可能因加班时长多而显得“高于”某日的正常工资，但整体上仍是基于法定比例计算）。
- 例如，某员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。若其在某周六加班8小时，则加班工资为：229.89元÷8小时×8小时×200% = 459.78元，这显然高于其日工资水平（但仍是基于法定比例计算，且是额外支付，不包含在其月工资5000元内）。若从“日平均”角度看，若该员工整月仅加班这一天，则其整月工资为5000元+459.78元，加班工资部分并未使整月工资“不合法”地高，而是符合法定补偿。
加班时长与工资关系：
- 加班工资的高低还取决于加班时长。如果劳动者在周末加班的时长较长，那么按照法定标准计算的加班工资也会相应较高。但这并不意味着加班工资可以无限制地高于月工资，因为加班时长本身也受到法律的限制（如每月不得超过三十六小时）。
- 例如，若某员工月工资较低，但周末加班时长很多，且均按法定标准支付了加班工资，那么其某月的总工资（正常工资+加班工资）可能会因加班工资的加入而显得较高，但这是合法的，因为加班工资是按照法定比例支付的。
特殊情况：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，用人单位都需确保加班工资的支付符合法律规定，不得低于法定标准。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此通常没有额外的加班工资（法定节假日除外）。但这并不意味着用人单位可以随意降低劳动者的工资水平或拒绝支付法定节假日的加班工资。
注意事项与建议
- 劳动合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看关于加班和加班费的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 加班记录保留：劳动者应保留好加班的记录（如加班通知、考勤记录等），以便在发生纠纷时作为证据使用。
- 维权途径：如果劳动者认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，可以尝试与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，周末加班工资高于月工资（这里的“高于”需理解为加班工资部分按法定比例计算后可能显得较高，而非整月工资因加班而非法高）在符合法律规定的情况下是合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果您有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。