员工到达退休年龄后，公司是否可以“辞退”员工，需根据员工是否开始依法享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工开始依法享受基本养老保险待遇

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。
   • 分析：在此情况下，公司与员工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不属于传统意义上的“辞退”范畴。公司无需支付经济补偿，因为劳动合同的终止是法律规定的自然结果。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 法律依据与司法实践：
     • 部分地区：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。公司无需支付经济补偿。
     • 部分地区：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除。违法解除的后果是，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。例如，若员工在公司工作了10年，月工资为5000元，则公司需支付的赔偿金为10万元（即10年×5000元/月×2倍）。

3. 后续工作安排与建议

   • 若员工希望继续工作：若员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。
   • 公司建议：公司在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。在劳动关系继续存在的情况下，如需解除劳动合同，务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，对于退休后希望继续工作的员工，公司可以通过签订劳务合同等方式进行合理安排。

总结：员工到达退休年龄后，公司是否可以“辞退”员工并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。公司应谨慎处理此类问题，确保合法合规，以维护自身的合法权益并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。