新《公司法》并未取消董事长这一职位。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解读

1. 《中华人民共和国公司法》的规定：

   • 新公司法（如2023年修订的版本）中，明确保留了董事长的设置，并未对其进行取消或重大调整。董事长作为董事会的负责人，在公司治理结构中扮演着重要角色。

2. 法律解读：

   • 董事长是公司董事会选举产生的，负责召集和主持董事会会议，监督董事会决议的实施情况，并代表董事会对外行使职权。这一职位的设置有助于确保公司决策的合法性和有效性。

二、董事长与执行董事、总经理的关系

1. 董事长与执行董事：

   • 对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，可以选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行类似董事会的职责。但执行董事并不等同于董事长，执行董事是公司不设董事会时的替代设置，而董事长是董事会选举产生的负责人。

2. 董事长与总经理：

   • 总经理负责公司的日常经营管理工作，包括组织实施公司年度经营计划和投资方案等。新公司法并未禁止董事长兼任总经理，但这一安排需结合公司治理结构、法律要求及实际情况综合考量。如果公司章程或股东会决议允许，董事长可以兼任总经理。

三、实际案例与分析

1. 常见情况：

   • 在许多公司中，董事长和总经理的职位可能由不同的人担任，以形成决策与执行的制衡机制。然而，也有一些公司出于管理需要或资源限制，选择让董事长兼任总经理。

2. 利弊分析：

   • 优点：董事长兼任总经理可以迅速做出决策，减少沟通成本，提高管理效率。同时，有助于形成统一的领导风格和企业文化。
   • 缺点：权力过于集中可能导致决策缺乏制衡和监督，增加决策失误的风险。此外，董事长和总经理的职责可能存在重叠，导致工作混乱。

四、建议与注意事项

1. 完善公司章程：

   • 公司应在章程中明确董事长、总经理的职责、权限和任职条件，避免职责不清和权力滥用。这有助于确保公司治理结构的合规性和高效性。

2. 加强内部监督：

   • 建立健全的内部监督机制，如监事会、内部审计部门等，对董事长和总经理的工作进行监督。这有助于防止权力滥用和决策失误，保障公司的稳健运营。

3. 注重人才培养：

   • 培养和引进专业的管理人才，提高公司的管理水平和运营效率。这有助于公司更好地应对市场挑战和竞争压力，实现可持续发展。

综上所述，新《公司法》并未取消董事长这一职位。公司在设置董事长职位时，应充分考虑自身实际情况和治理结构需求，合理确定董事长的职权范围，并加强内部监督和人才培养工作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。