单位临时通知开会是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了单位召开会议的时间、方式或通知期限，那么单位应当遵守这些约定。临时通知开会，若违反了劳动合同中的相关条款，则可能被视为不合理。
规章制度规定：
- 单位内部通常会有规章制度来规范员工的行为和单位的管理。如果规章制度中明确规定了会议的通知期限或方式，单位应当遵循。临时通知开会，若未遵循规章制度，同样可能被视为不合理。
二、从合理性和必要性的角度
合理性：
- 单位在召开会议时，应当考虑员工的实际情况和合理需求。例如，如果临时通知的会议时间与员工的个人安排冲突，且单位未能提供合理的调整方案，那么这种临时通知可能被视为不合理。
- 另外，如果会议内容并不紧急或重要，单位却选择临时通知，也可能被视为对员工时间的不尊重，从而构成不合理。
必要性：
- 单位在召开会议时，应当评估会议的必要性。如果会议内容确实紧急且重要，需要立即召开，那么临时通知可能是合理的。但单位应当尽可能提前通知员工，以便员工做好准备。
- 如果会议内容并不紧急或重要，或者可以通过其他方式（如电子邮件、内部通讯工具等）传达，那么临时通知召开会议可能就不是必要的，甚至可能被视为不合理。
三、从法律后果的角度
- 如果单位临时通知开会的行为违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，员工有权向单位提出异议，并要求单位改正。
- 如果单位拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于单位：在召开会议时，应当尽可能提前通知员工，并考虑员工的实际情况和合理需求。如果确实需要临时通知开会，应当向员工说明原因，并提供合理的调整方案。
- 对于员工：如果遇到单位临时通知开会且认为不合理的情况，可以先与单位沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，单位临时通知开会是否合理，需结合劳动合同、规章制度、合理性和必要性以及法律后果等多个角度来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。