十三薪延迟发放是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放时间，且公司无正当理由延迟发放，那么这种行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，劳动者有权要求公司按照约定时间发放十三薪，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪的发放时间，那么公司延迟发放可能不构成违法。然而，这并不意味着公司可以随意延迟发放。在这种情况下，公司应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商擅自延迟发放，可能会引发劳动者的不满和纠纷，甚至可能影响公司的声誉和劳动关系。
公司因经营困难等合理原因延迟发放：
- 如果公司因经营困难、资金周转问题等合理原因需要延迟发放十三薪，且已经向劳动者说明了情况并征得了劳动者的同意，那么这种延迟发放是合法的。在这种情况下，公司应当尽快解决资金问题，并按照与劳动者协商的时间发放十三薪。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司延迟发放十三薪，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果有规定且公司无正当理由延迟发放，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照约定时间发放。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果因特殊原因需要延迟发放十三薪，应当与劳动者进行协商并征得劳动者的同意，以避免引发不必要的纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果公司无正当理由延迟发放十三薪，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和劳动关系，还可能给公司带来经济损失。
- 对于劳动者而言，如果公司延迟发放十三薪且未给出合理理由，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
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