关于您提出的“公司考核了但不发奖金是否违法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、奖金有明确约定的情况
若劳动合同、集体合同或公司规章制度中有明确规定：
- 当这些文件中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件（如完成特定任务、达到特定绩效等）时，奖金就构成了您工资薪酬的一部分。
- 在这种情况下，如果您满足了发放条件，公司就必须按照约定发放奖金。如果公司拒绝发放，那么这就构成了违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
实例说明：
- 假设您的劳动合同中明确写着：“完成年度销售任务达100万元，即发放5万元奖金。”如果您确实完成了这个任务，但公司却拒绝发放这5万元奖金，那么公司的行为就是违法的。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条等条款，对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定。
二、奖金没有明确约定的情况
若劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放：
- 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放奖金以及奖金的金额和范围。
- 一般来说，公司不发奖金并不构成违法。
公平合理原则：
- 尽管公司有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，还是应该遵循公平合理的原则。公司不得随意歧视员工或恶意克扣奖金。
- 如果公司存在不合理差别对待的情况，这可能被视为违法或违反公序良俗。
三、维权途径
投诉与仲裁：
- 如果您认为公司拖欠了您的奖金，并且劳动合同或规章制度中有明确约定，那么您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司及时支付奖金。
- 您也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付奖金以及因拖欠而产生的经济补偿。
证据保留：
- 在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。您应该保存好劳动合同、工资条、奖金发放记录等文件，以证明您的权益。
总结：
公司考核了但不发奖金是否违法，取决于劳动合同或公司内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。如果有明确约定而公司未履行，那么公司的行为就构成违法；如果没有明确约定，公司则有权自主决定是否发放奖金。在维权过程中，您应该充分利用法律武器保护自己的合法权益，并保留好相关证据。