关于现场停工且无工人时是否还有管理费的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
合同有明确约定：
- 如果施工合同或相关管理协议中明确规定了，在停工期间（无论是否有工人在场）仍需支付管理费，那么按照合同约定，管理费是应当继续支付的。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同内容履行各自的义务。
合同无明确约定或约定不明：
- 在合同没有明确约定或约定不明的情况下，是否支付管理费就需要根据相关法律法规以及行业惯例来判断。
- 从法律法规的角度来看，如果停工是由于发包方的原因（如设计变更、资金不到位等）导致的，那么发包方可能需要承担由此产生的额外费用，包括可能的管理费。但具体是否包括管理费，以及管理费的计算方式和标准，需要依据具体的法律法规和合同条款来确定。
- 从行业惯例的角度来看，如果停工是暂时的，且双方对停工期间的费用承担没有明确约定，那么通常可能会根据实际情况协商确定是否支付管理费以及支付的标准。如果停工是长期的，且双方无法就费用承担达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
特殊情况下的管理费支付：
- 如果停工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么根据相关法律法规的规定，双方可能都不需要承担由此产生的额外费用，包括管理费。但具体是否免除管理费，以及免除的范围和条件，需要依据具体的法律法规和合同条款来确定。
- 另外，如果施工方在停工期间仍然进行了必要的管理工作（如现场看守、设备维护等），那么即使合同中没有明确约定，施工方也有权要求发包方支付相应的管理费用。但这种情况下的管理费用需要合理且必要，且需要施工方提供相应的证据来证明。
建议：
- 在签订施工合同时，双方应尽可能明确约定停工期间的费用承担问题，包括管理费的支付与否、支付标准以及支付方式等，以避免后续产生争议。
- 如果停工已经发生，且双方对管理费的支付问题存在争议，建议首先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，或者通过法律途径来解决争议。
总结来说，现场停工且无工人时是否还有管理费，取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议双方首先查阅合同条款，了解各自的权利和义务；如果合同没有明确约定或约定不明，则需要根据相关法律法规和行业惯例来判断；如果仍然无法达成一致，建议通过协商、调解、仲裁或法律途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。