用人单位员工在职场摔伤，一般情况下是由用人单位负责，但若场地方存在过错，也可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

用人单位责任

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则相关工伤待遇由用人单位承担。

2. 责任范围：

   • 用人单位的责任包括但不限于支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用旨在保障员工在工伤期间的基本生活和医疗需求。

3. 实际操作：

   • 员工在职场摔伤后，应立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定。用人单位应积极配合员工进行工伤认定和后续的赔偿事宜。若用人单位拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

场地方责任

1. 过错原则：

   • 若场地方在职场环境中存在安全隐患或未尽到安全保障义务，导致员工摔伤，场地方可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这通常涉及到侵权责任法的相关规定。

2. 责任范围：

   • 场地方的责任范围取决于其过错程度和员工摔伤的具体情况。若场地方存在重大过错，如地面湿滑未设置警示标志、设施损坏未及时维修等，可能需要承担较大的赔偿责任。

3. 实际操作：

   • 在确定场地方责任时，需要收集相关证据证明场地方存在过错。这可能包括现场照片、视频、证人证言等。若员工认为场地方存在过错，可以向场地方提出索赔要求，或通过法律途径解决争议。

综合分析

• 用人单位与场地方责任并存：在实际案例中，可能存在用人单位和场地方均需承担责任的情况。例如，员工在职场摔伤既与用人单位的工作安排有关，又与场地方的安全保障义务未尽有关。此时，需要根据具体情况划分双方的责任比例。
• 法律程序：若员工在职场摔伤后，用人单位和场地方就责任承担问题存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。

建议：员工在职场摔伤后，应首先报告用人单位并尽快进行工伤认定。同时，收集相关证据以备不时之需。若认为场地方存在过错，可以向场地方提出索赔要求或通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。