申请劳动仲裁时，证人证言并不局限于纸面书写形式，但书面证言是较为常见且推荐的方式。以下从多个角度为你详细分析：

一、证人证言的形式要求

1. 书面形式：

   • 常见性：在劳动仲裁中，书面证言因其便于保存、审查和质证，成为最常见的证人证言形式。
   • 内容要求：书面证言应当详细记录证人的身份信息、与案件的关系、所知悉的案件事实及证据来源等，并由证人亲笔签名或盖章，注明出具日期。

2. 口头形式：

   • 可能性：虽然书面证言更为常见，但在某些情况下，证人也可能以口头形式提供证言，如仲裁庭认为有必要当庭询问证人时。
   • 注意事项：口头证言需要仲裁庭记录在案，并由证人核对无误后签名或盖章确认。同时，口头证言的质证和审查可能更为复杂，需要仲裁庭更加谨慎地处理。

二、证人证言的提交与审查

1. 提交方式：

   • 无论是书面证言还是口头证言，都需要在仲裁庭规定的期限内提交或提出。
   • 书面证言通常作为证据材料的一部分，与申请书、答辩书等一并提交给仲裁庭。

2. 审查标准：

   • 仲裁庭会对证人证言的真实性、合法性和关联性进行审查。
   • 真实性方面，仲裁庭会考虑证人的身份、与案件的关系、证言内容的合理性等因素。
   • 合法性方面，仲裁庭会审查证言的取得方式是否合法，是否侵犯了他人的合法权益。
   • 关联性方面，仲裁庭会判断证言内容是否与案件事实有关，能否对案件的处理结果产生影响。

三、建议与注意事项

1. 优先选择书面证言：

   • 为了确保证言的清晰、准确和易于审查，建议优先选择书面形式提供证言。
   • 书面证言可以事先准备，反复修改，确保内容完整、逻辑清晰。

2. 确保证人出庭：

   • 如果可能的话，建议证人出庭接受仲裁庭的询问和质证。
   • 证人出庭可以增强证言的可信度和说服力，有助于仲裁庭更全面地了解案件事实。

3. 注意证言的真实性：

   • 证人应当如实提供证言，不得伪造、篡改或隐瞒事实。
   • 如果证人提供虚假证言，可能会面临法律责任，如被罚款、拘留甚至追究刑事责任。

4. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述为）：如果你在准备证人证言或处理劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，申请劳动仲裁时，证人证言并不局限于纸面书写形式，但书面证言是较为常见且推荐的方式。无论选择哪种形式，都需要确保证言的真实性、合法性和关联性，并遵守仲裁庭的规定和程序。