您好，关于“什么情况可以按工龄退休”的问题，这主要涉及到我国关于工人退休的相关政策规定。以下是我为您详细梳理的几种可以按工龄退休的情况：
首先，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在满足一定年龄和工龄条件时，应当退休。具体来说：
正常退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的工人，可以按工龄退休。
特殊工种退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也可以按工龄退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
因病或非因工致残退休：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，可以按工龄退休。
因工致残退休：因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，无论年龄和工龄，均可按相关规定退休。
此外，还有一些特殊情况也需要注意：
对于患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休，并享受相应的退休待遇。
获得全国劳动英雄、劳动模范称号，或在革命和建设中有特殊贡献的工人，以及部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时如果仍保持其荣誉，其退休费可以酌情提高。
在工龄的计算上，需要注意的是，在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，连续工龄是计算退休费的重要依据。然而，对于被除名或自动离职的职工，其原工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这一政策是根据当时国家工龄政策精神制定的，并适应了当时实行单位退休制度的养老保障方式。
最后，我想强调的是，退休政策可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确、最权威的信息。希望这些解答能对您有所帮助。