关于您提出的“未休假补贴休假后怎么发放”的问题，这主要涉及到未休假补贴的发放条件、计算标准以及发放时间与方式等核心环节。以下是我为您整理的详细解答：
一、发放条件
未休假补贴是对劳动者应休未休年假等带薪假期给予的补偿。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排休年休假，但需支付未休假补贴。这意味着，如果您因工作原因未能休完应享的年假，且单位与您达成了不休假的共识，那么您就有权获得未休假补贴。
二、计算标准
未休假补贴的计算主要依据您的日工资收入和未休年休假天数。具体来说：
日工资收入：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
补贴比例：对于您未休的年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需注意，其中已包含您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补贴金额应为日工资收入的200%。
补贴金额计算：将您的日工资收入乘以未休年休假天数，再乘以补贴比例（200%），即可得出您应得的未休年休假补贴金额。例如，如果您的日工资收入为300元，未休年休假天数为5天，那么您应得的未休假补贴就是300元×200%×5天=3000元。
三、发放时间与方式
发放时间：对于机关、事业单位来说，未休假补贴应在下一年第一季度一次性支付除正常工作期间工资收入外的部分。对于其他类型的单位，具体发放时间可能因单位政策而异，但通常也会在合理的时间内进行支付。
发放方式：实行工资统发的单位，未休假补贴应纳入工资统发系统，确保及时、足额发放到您的工资账户中。如果单位不实行工资统发，那么可能会通过其他方式进行支付，如现金、转账等。
四、特殊情况处理
如果您在休假后发现单位未按照规定支付未休假补贴，或者您对补贴金额有异议，您可以先与单位进行协商沟通。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，未休假补贴的发放是一个涉及多个环节的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在休假前与单位明确未休假补贴的相关事宜，并在休假后及时关注补贴的发放情况。如有任何疑问或问题，请随时与单位或相关部门进行沟通咨询。