年终绩效在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年终绩效与劳动仲裁的关系

年终绩效，作为员工薪酬的一部分，通常与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩。当员工认为自己的年终绩效评定不公正、未按照约定发放或存在其他争议时，可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、可申请劳动仲裁的情形

1. 年终绩效未发放：如果公司明确规定了年终绩效的发放，但到期未发放，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付年终绩效。

2. 年终绩效评定不公正：员工认为自己的年终绩效评定结果不公正，如存在歧视、偏见或错误评定等情况，也可以申请劳动仲裁，要求重新评定或获得相应的补偿。

3. 年终绩效与合同或规章制度不符：如果公司发放的年终绩效与劳动合同或公司规章制度中的约定不符，员工同样可以申请劳动仲裁，要求公司按照约定支付年终绩效。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据：员工需要收集与年终绩效相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评定表、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 提交仲裁申请：员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确请求事项、事实和理由。

3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。员工需要按时参加庭审，并陈述自己的诉求和理由。

4. 等待仲裁结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据作出裁决。员工需要等待仲裁结果，并根据裁决结果采取相应的行动。

四、法律建议

1. 及时咨询：如果员工对年终绩效有争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

2. 保留证据：员工在日常工作中应当注意保留与年终绩效相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

3. 理性维权：在申请劳动仲裁过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如果你对年终绩效或其他劳动纠纷问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。