无固定期限的劳动合同并非完全由法定强制签订，但在特定法定情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解析：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，即没有一个明确的终止时间点，但并非不可终止。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同双方均需持续履行各自义务。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业环境，降低了因合同到期而失业的风险。

二、应当签订无固定期限劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

2. 改制或初次实行劳动合同制度时的特殊规定：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后：在劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

4. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除与终止

无固定期限劳动合同并非不可解除或终止。在符合法定条件的情况下，双方可以协商一致解除劳动合同，或者依照法定条件解除劳动合同。例如，用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者有权依法解除劳动合同；同样，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位也有权依法解除劳动合同。此外，无固定期限劳动合同还可以因劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产等法定情形而终止。

四、法律建议

对于劳动者而言，在符合法定情形时，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。同时，劳动者也应了解无固定期限劳动合同的解除与终止条件，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在符合法定情形时与劳动者签订无固定期限劳动合同，并加强劳动关系管理，确保合同的合法、有效履行。

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