无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同形式。这种合同并非意味着没有终止时间或不可解除，而是指合同没有一个具体的终止日期，其期限长短无法预先确定。在未出现法律规定的条件或双方约定的条件下，双方当事人需继续履行劳动合同所规定的义务。不过，一旦满足法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以被解除。
无固定期限劳动合同的订立情形
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情况下，劳动者可以要求或与用人单位协商订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。例如，小张在A公司从2010年1月1日开始工作，至2020年1月1日，即满足此条件，可以要求与A公司订立无固定期限劳动合同。
特定改制或初次实行合同制度情况下的满十年且近退休：当用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。比如，某国有企业在改制时，老李已连续工作12年且距退休不足十年，那么老李应与该企业订立无固定期限劳动合同。
连续两次固定期限后的续订：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）和第四十条第一项、第二项的规定（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订时应订立无固定期限劳动合同。
默认订立：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，小赵于2022年6月1日入职B公司，若B公司至2023年6月1日仍未与小赵签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除与补偿
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法定解除条件上是相同的。当出现以下法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，并可能需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿：
此外，还包括《劳动合同法》第三十九条中规定的劳动者存在相关过错情形时，用人单位可解除劳动合同的情况，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
无固定期限劳动合同的意义
无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系、增强劳动者的职业安全感以及促进企业的长远发展具有重要意义。它有助于构建更加和谐的劳资关系，提高员工的忠诚度与工作积极性，同时也为企业提供了稳定的人力资源支持。
在实际操作中，用人单位与劳动者应充分了解相关法律条款，确保合同的合法性与有效性。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。