针对您提出的“单位无故辞退员工还拖欠工资”的问题，我明确告诉您，单位的这种行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、单位无故辞退员工的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果您在单位工作了3年，那么单位违法解除劳动合同时，应当向您支付6个月工资的赔偿金。
继续履行劳动合同的可能性：
- 如果您希望继续留在单位工作，且劳动合同有继续履行的可能，您可以要求单位继续履行劳动合同，并恢复您的工作岗位和工资待遇。
二、单位拖欠工资的法律后果
支付拖欠的工资及加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 例子：如果单位拖欠您2个月的工资共计1万元，那么您除了可以要求单位支付这1万元工资外，还可以要求单位加付5000元至1万元的赔偿金。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 如果单位拖欠工资的行为严重到导致您无法继续工作，您可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限来计算。
三、您的维权途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，让单位支付拖欠的工资并给予相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、赔偿金以及经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能令您满意，或者单位拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 同时，您也需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我建议您尽快采取行动，不要拖延时间。因为法律对于维权时效是有规定的，一旦超过时效，您可能会失去维权的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。