劳动者在两家公司同时工作，是否可以向两家企业主张报酬奖金，需分情况讨论：
若劳动者与两家公司均建立了合法的全日制劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，全日制劳动者原则上只能与一家用人单位建立劳动关系。若劳动者隐瞒已与其他单位建立劳动关系的事实，再与另一家单位签订劳动合同，可能构成欺诈，导致后签订的劳动合同无效或部分无效。
- 法律建议：在此情况下，劳动者通常只能向实际提供劳动并支付工资的单位主张报酬奖金。若因同时与两家公司建立劳动关系导致纠纷，劳动者可能面临法律责任，如赔偿因欺诈给用人单位造成的损失。
- 可能后果：若用人单位发现劳动者同时与其他单位建立劳动关系，可能解除与劳动者的劳动合同，且不支付经济补偿。同时，劳动者可能因欺诈行为被追究法律责任。
若劳动者与一家公司建立全日制劳动关系，与另一家公司建立非全日制劳动关系：
- 法律背景：非全日制劳动关系是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立非全日制劳动关系。
- 法律建议：在此情况下，劳动者可以向两家公司分别主张报酬奖金。但需注意，非全日制劳动者的工资支付周期不得超过十五日，且报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 注意事项：劳动者应确保与两家公司的工作时间不冲突，且不影响全日制工作的质量和效率。同时，应妥善保管与两家公司签订的劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。
若劳动者与两家公司均建立非全日制劳动关系：
- 法律背景：如前所述，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。
- 法律建议：劳动者可以向两家公司分别主张报酬奖金，但同样需注意工作时间、报酬标准等法律规定。
- 注意事项：劳动者应确保与两家公司的工作时间安排合理，避免过度劳累或影响工作质量。同时，应关注两家公司的报酬支付情况，确保自身权益不受侵害。
总结与建议：
- 劳动者在两家公司同时工作时，应首先明确自己与两家公司的劳动关系类型（全日制或非全日制）。
- 根据劳动关系类型，合理主张报酬奖金，并遵守相关法律规定。
- 妥善保管与两家公司签订的劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。
- 若遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。