结论：公司放假却按缺勤扣员工工资，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 法定假日放假：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，法定假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些假日里，员工享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。
   • 法律建议：如果公司是在法定假日放假，却按缺勤扣除员工工资，这是不合法的。员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司自主安排的放假：

   • 情况一：有薪放假：
     • 法律背景：如果公司因生产需要、设备检修等原因自主安排放假，并且明确告知员工这是有薪放假，那么公司就不能按缺勤扣除员工工资。
     • 法律建议：员工应保留好公司关于有薪放假的通知或相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
   • 情况二：无薪放假：
     • 法律背景：如果公司自主安排放假，并且明确告知员工这是无薪放假，那么公司可能不支付放假期间的工资。但这种情况需要符合一定的条件，如公司确实面临经营困难、生产任务不足等，并且需要与员工协商一致或按照公司规章制度执行。
     • 法律建议：即使公司声称是无薪放假，员工也应仔细审查公司的规章制度和与员工的协商记录，确保公司的做法符合法律法规和合同约定。如果公司未经协商或违反规章制度擅自无薪放假并扣工资，员工有权提出异议并要求补发工资。

3. 特殊情况下的放假与工资支付：

   • 如疫情等不可抗力因素导致的放假：
     • 法律背景：在疫情等不可抗力因素导致公司无法正常运营的情况下，公司可能会安排员工放假。此时，工资支付问题可能受到相关法律法规的特别规定或政府政策的调整。
     • 法律建议：员工应关注政府发布的关于疫情期间工资支付的相关政策，并了解公司是否按照政策要求执行。如果公司违反政策规定扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：如果公司违法扣除员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

进一步思考：作为员工，在面对公司放假却扣工资的情况时，应首先了解放假的性质和公司的规章制度，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。