公司未经员工同意占用其个人信息开发票属于违法行为，员工可通过协商、投诉或诉讼途径维权。以下从法律定性、处理方式、预防建议三个角度展开分析：

一、法律定性：侵犯公民个人信息权，可能涉及多重违法

1. 违反《个人信息保护法》
   根据《个人信息保护法》第13条，处理个人信息需取得个人同意（法律另有规定的除外）。公司未经员工授权使用其姓名、身份证号等敏感信息开发票，属于非法处理个人信息，员工可依据第47条要求删除信息并主张赔偿。

2. 可能构成税务违法
   若公司通过伪造员工信息虚开发票（如虚构员工工资、劳务费等），可能违反《税收征收管理法》第63条，构成偷税行为，需补缴税款、滞纳金及罚款；情节严重者（如虚开税款数额超10万元），可能触犯《刑法》第205条虚开增值税专用发票罪。

3. 可能涉及身份盗用
   若公司冒用员工身份注册虚假业务或开具与实际不符的发票，可能同时构成《刑法》第280条之一的“使用虚假身份证件罪”或第253条之一的“侵犯公民个人信息罪”，员工可向公安机关报案。

二、处理方式：分阶段维权，优先协商与投诉

1. 协商解决

   • 步骤：员工可先与公司沟通，要求停止侵权行为（如停止使用其信息开发票）、删除已存储的个人信息，并书面确认处理结果。
     
   • 注意：保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

2. 行政投诉

   • 税务部门：若公司虚开发票，可向当地税务局举报（拨打12366或通过电子税务局平台），税务机关将核查发票真实性，对违法行为作出行政处罚。
     
   • 网信部门：若公司非法收集、使用个人信息，可向国家互联网信息办公室或地方网信部门投诉，要求查处违规行为。

3. 劳动仲裁/诉讼

   • 劳动仲裁：若公司行为导致员工工资被冒领、社保记录异常等劳动权益受损，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失（如补缴社保、支付误工费等）。
     
   • 民事诉讼：若公司行为造成员工名誉损害或经济损失（如因虚假发票被税务机关处罚），可直接向法院起诉，主张侵权责任（依据《民法典》第1165条）。

4. 刑事报案

   • 若公司虚开发票金额巨大或冒用身份情节严重，员工可向公安机关报案，追究公司及相关责任人的刑事责任。

三、预防建议：员工如何保护自身信息

1. 定期查询个人征信与税务记录
   通过“中国人民银行征信中心”官网查询个人信用报告，确认无异常贷款或担保记录；通过“个人所得税”APP核对收入明细，发现不明收入及时申诉。

2. 谨慎提供个人信息
   向公司提交身份证、银行卡等敏感信息时，注明用途及期限（如“仅用于办理工资卡，使用后销毁”），并要求公司出具接收回执。

3. 留存证据
   保存劳动合同、工资条、考勤记录等文件，若发现公司滥用信息，可快速证明劳动关系及侵权事实。

提示：若您已遭遇此类情况，建议优先通过书面形式（如邮件）向公司提出异议，并同步向税务部门投诉。如需进一步分析证据或起草法律文书，可直接向我咨询具体操作流程。