关于同城快递入职是否需要签合同的问题，这主要取决于快递员与快递企业之间的劳动关系性质以及当地的政策规定。
首先，从一般情况来看，如果快递员与快递企业之间建立了明确的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律手段。
然而，在快递行业中，也存在一些不完全符合传统劳动关系的情况，比如部分快递员可能以承包合同、合作协议等形式与快递企业合作。针对这种情况，一些地方，如宜昌市，已经出台了相关政策，要求快递企业与这类“不完全劳动关系快递员”签订书面协议，以保障他们的合法权益。这些协议通常会明确快递员的基本劳动权利，如平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护和休息休假等。
因此，对于同城快递入职是否需要签合同的问题，我的建议是：
了解当地政策：首先，你需要了解所在地区对于快递员劳动关系的具体政策规定。这可以通过咨询当地劳动保障部门或邮政管理局来获取。
明确劳动关系性质：在与快递企业沟通入职事宜时，要明确自己与企业的劳动关系性质。如果是传统劳动关系，那么应当要求签订书面劳动合同；如果是不完全符合劳动关系的合作形式，也要确保签订书面协议以保障自己的权益。
仔细阅读合同或协议：无论是劳动合同还是书面协议，都要仔细阅读其中的条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生保护和休息休假等方面的条款，要格外关注。
综上所述，同城快递入职是否需要签合同取决于具体的劳动关系性质和当地政策规定。为了保障自己的权益，建议你在入职前充分了解相关信息，并确保与快递企业签订书面合同或协议。