在合同续签时重新谈论工资是一个既合理又合法的诉求，关键在于如何以恰当的方式与对方进行沟通协商。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地进行工资谈判：
一、了解法律基础
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签时，您有权基于自身情况或市场变化等因素，提出重新商谈工资的要求。
二、评估自身价值
在提出重新商谈工资之前，您需要对自己的工作表现、技能提升以及市场价值进行全面评估。如果您在原合同履行期间表现优异，或者您的技能有了显著提升，又或者外部市场的薪酬水平发生了显著变化，那么您提出重新商谈工资的要求就是合理且合法的。
三、准备充分论据
为了增强您在谈判中的说服力，您需要提前准备充分的论据。这可以包括您的工作绩效报告、市场薪酬调研报告、您所承担的工作职责和贡献等。这些论据将有助于您向对方展示您的价值，以及您提出重新商谈工资的合理性和必要性。
四、选择合适时机和方式
在提出重新商谈工资时，选择合适的时机和方式至关重要。您可以选择在合同续签前的一段时间内，与对方进行面对面的沟通，或者通过邮件、电话等方式进行初步协商。在沟通过程中，您需要保持冷静、理性，以平和的语气表达您的诉求和理由。
五、具体谈判策略
表达诚意和尊重：在谈判开始时，您可以先表达对对方公司的认可和感谢，以及您对未来合作的期待。这有助于营造一个积极的谈判氛围。
明确诉求和理由：接着，您可以明确提出您希望重新商谈工资的诉求，并详细阐述您的理由和论据。您可以强调您的工作表现、技能提升以及市场价值的变化等。
倾听对方意见：在表达完您的诉求后，您需要认真倾听对方的意见和反馈。了解对方对您的诉求的看法和态度，以及他们可能提出的调整方案。
寻求共识和妥协：在双方充分沟通的基础上，您可以尝试寻求共识和妥协。您可以根据对方的反馈和调整方案，提出您的修改意见或建议，以达成一个双方都能接受的协议。
六、注意法律风险和权益保障
在谈判过程中，您需要注意法律风险和权益保障。确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。如果对方提出降低工资等不合理要求，您可以明确表示拒绝，并了解相关法律法规以维护自己的权益。
七、保留沟通记录和协商文件
最后，无论谈判结果如何，您都需要保留好所有沟通记录和协商文件。这些证据将在可能出现争议的情况下发挥重要作用，有助于您维护自己的合法权益。
总之，在合同续签时重新谈论工资是一个需要谨慎处理的过程。通过充分准备、选择合适时机和方式、运用具体谈判策略以及注意法律风险和权益保障等措施，您可以更好地进行工资谈判并达成一个双方都能接受的协议。