核心结论：跟公司合作开车送货是否需要每月交押金，不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若与公司建立的是劳动关系
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物（如押金、保证金等）。若公司以“押金”名义要求每月扣款，属于违法行为，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。
   例外情形：若公司因员工过错造成损失（如货物丢失、交通事故赔偿），可按劳动合同约定或法律规定要求赔偿，但需通过合法程序（如扣减工资、提起民事诉讼），而非预先收取押金。

2. 若与公司建立的是合作关系（如承揽、运输合同关系）
   法律未禁止合作中收取押金，但需满足以下条件：

   • 双方自愿：押金条款需在合同中明确约定，且不得强制要求；
     
   • 金额合理：押金数额应与可能产生的风险（如货物价值、违约损失）成比例，不得显失公平；
     
   • 退还规则清晰：合同需约定押金退还条件（如合作期满无违约、货物完好归还等）及时间，避免公司无故扣留。
     风险提示：若公司未在合同中明确押金条款，或以“押金”名义变相收取高额费用，可能涉嫌欺诈或强制交易，可依法主张合同无效或要求返还。

3. 特殊行业或岗位的例外
   部分行业（如危险品运输、贵重物品运输）可能因风险较高，公司要求驾驶员缴纳一定金额的“安全保证金”或“风险抵押金”。此类押金需符合：

   • 行业主管部门有明确规定；
     
   • 金额在合理范围内；
     
   • 退还机制透明。
     若公司超出规定或滥用押金条款，仍可能面临法律风险。

建议行动：

• 签订合同前，仔细审查押金条款，要求公司出具书面说明（如押金用途、退还条件）；
  
• 保留缴费凭证（如转账记录、收据），避免现金交易；
  
• 若公司强制收取押金或拒不退还，可向当地劳动监察部门（劳动关系）或市场监管部门（合作关系）投诉，或通过诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。