如果单位不支付维修费用，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：
明确维修费用的性质与责任归属：
- 首先，需要明确维修费用是由于工作原因产生的，还是个人原因。如果是因工作原因导致的设备、设施损坏而产生的维修费用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位通常应当承担这部分费用。
- 如果是个人原因造成的损坏，那么维修费用可能需要由个人承担。但在此之前，建议与单位进行沟通，明确责任归属，避免不必要的纠纷。
与单位进行协商：
- 在明确责任归属后，如果单位应当承担维修费用但拒绝支付，你可以尝试与单位进行协商，了解单位拒绝支付的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，可以提出合理的证据和理由，如维修发票、损坏情况的照片或视频等，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付应承担的维修费用。
- 在投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事情经过并作出公正处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者单位仍然拒绝支付维修费用，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。
注意事项：
- 在整个过程中，建议保留好所有与维修费用相关的证据和材料，如维修发票、损坏情况的照片或视频、与单位的沟通记录等。
- 同时，要注意遵守法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
行动建议：
- 首先尝试与单位进行友好协商，明确责任归属并寻求解决方案。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并提供详细的证据和情况说明。
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。