若个人维修配件费用公司不承担，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
一、核查合同与规定
核查劳动合同或公司规章制度：
- 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有明确规定公司应承担员工个人维修配件的费用。
- 如果合同或制度中有明确规定，且公司未履行，则公司构成违约，您有权要求公司承担相应费用。
核查费用性质：
- 确认维修配件的费用是否属于因工作原因产生的必要支出。如果是因工作需要而产生的维修费用，且公司未提供相应的维修条件或支持，那么公司应当承担这部分费用。
二、与公司协商
提出书面申请：
- 如果合同或制度中没有明确规定，您可以向公司提出书面申请，说明维修配件的必要性及费用情况，请求公司承担或部分承担该费用。
协商解决方案：
- 在申请过程中，保持与公司的良好沟通，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可以承担部分费用，或者您提供发票后公司给予报销等。
三、法律途径
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如维修发票、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明维修配件的费用是因工作原因产生的，且公司未承担相应责任。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担维修配件的费用。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担维修配件的费用及可能产生的其他损失。
四、注意事项
及时行动：
- 劳动争议有时效限制，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
举例说明：假设您是一名公司员工，因工作需要使用个人设备进行维修，产生了配件费用。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了公司应承担此类费用，但公司未履行，则您有权通过上述途径要求公司承担。如果合同或制度中没有明确规定，但您能证明该费用是因工作原因产生的必要支出，且公司未提供相应支持，您同样有权要求公司承担或部分承担该费用。
建议您首先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。