针对您提出的“没有营业执照是否可以告劳动局以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，没有营业执照的用人单位本身是不合法的，但这并不影响劳动者维护自身权益的途径。劳动局（或更准确地说，是人力资源和社会保障局）是负责处理劳动纠纷的政府部门，其职责是保障劳动者的合法权益，无论用人单位是否具备营业执照。

关于能否“告”劳动局

实际上，您可能想要表达的是，当遇到无营业执照的用人单位不履行劳动义务或侵害劳动者权益时，如何向劳动局寻求帮助或维权。在这种情况下，您并不是“告”劳动局，而是向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费用、进行罚款等。

具体应对措施

1. 向劳动局投诉：

   • 当您发现用人单位没有营业执照且存在劳动违法行为时，可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动局）进行投诉。
   • 投诉时，应提供尽可能详细的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位的违法行为。

2. 向工商部门举报：

   • 同时，您也可以向当地的工商行政管理部门（如工商局）举报该单位无照经营的行为。
   • 工商部门在查实后，会依法对该单位进行处罚，包括责令停止经营活动、没收违法所得、处以罚款等。

3. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果您对维权流程不熟悉或遇到复杂情况，可以咨询专业律师或法律援助机构。
   • 律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁因用人单位无营业执照而无法受理，或者您对劳动仲裁结果不满意，可以考虑直接向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系以及自己的权益受到侵害的事实。

5. 联合其他员工共同维权：

   • 如果有多名员工面临同样的问题，可以联合起来共同维权。
   • 通过集体行动，可以增加维权的力度和效果，同时也有助于收集更多证据和形成更有力的维权声势。

总结与建议

没有营业执照的用人单位在劳动法律关系中处于不利地位，面临严重的法律风险和经济损失。对于劳动者而言，虽然维权过程可能相对复杂和困难，但并不意味着无法维权。建议您在遇到问题时及时收集证据、了解相关法律法规，并积极向劳动局、工商部门等政府部门寻求帮助。同时，也可以考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的法律建议和指导。