结论前置：下班途中意外摔骨折，在不算工伤的情况下，医疗费一般不由单位承担，但可能通过医疗保险报销部分费用。具体是否算工伤及医疗费的处理，需结合实际情况判断。

一、是否算工伤的判断

1. 可认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在下班途中因交通事故等特定情形导致骨折，且非您本人主要责任，那么可以认定为工伤。
   • 若下班时在公司内因从事与工作有关的收尾性工作而摔倒骨折，也符合工伤认定条件。

2. 不可认定为工伤的情形：

   • 若您是在下班途中自己不小心摔倒，且不存在上述特定情形（如交通事故等），则通常不被认定为工伤。

二、医疗费的处理

1. 认定为工伤的情况：

   • 若骨折被认定为工伤，那么医疗费将由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 若骨折未被认定为工伤，那么医疗费一般不由单位承担。但您可以通过医疗保险报销部分费用，具体报销比例和范围需根据当地的医疗保险政策确定。
   • 此时，单位可按照病假处理，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据将有助于后续的工伤认定和医疗费报销。

2. 向单位报告事故情况：

   • 尽快向单位报告事故情况，以便单位了解您的伤情和后续处理需求。同时，也可以咨询单位关于工伤认定和医疗费报销的具体流程。

3. 咨询专业律师或劳动行政部门：

   • 若对工伤认定结果有异议，或不清楚如何处理医疗费报销等问题，可以依法申请复议或提起行政诉讼，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，下班途中意外摔骨折是否算工伤及医疗费的处理，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议您及时保留证据、向单位报告事故情况，并咨询专业人士以维护自己的合法权益。