结论前置：上了一个星期班不想干了，辞职扣三天工资是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若因员工原因给公司造成损失，公司可依法扣除部分工资。以下为详细分析：
一、一般情况下，公司扣除三天工资不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不得随意扣除员工的工资。
在你仅工作一个星期便提出辞职的情况下，若公司扣除你三天的工资，且没有合理的理由（如你给公司造成了实际损失等），那么这种行为很可能构成无故克扣工资，是违法的。
二、特殊情况下，公司可依法扣除部分工资
虽然一般情况下公司不得无故克扣工资，但在某些特殊情况下，公司有权依法扣除员工的部分工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明：
假设你一个月的工资为3000元，因你的原因给公司造成了1000元的损失。根据上述规定，公司每月最多只能从你的工资中扣除600元（即3000元的20%）作为赔偿。若你仅工作了一个星期，且这一个星期的工资为750元（假设按一个月30天计算，每天工资为100元），那么公司最多只能扣除你150元（即750元中可扣除的部分，且不超过当月应扣除的600元限额，同时需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）。在这种情况下，公司扣除你三天工资（假设三天工资为300元）显然超出了法定限额，是不合法的。
三、建议与行动
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