在劳动仲裁时未主张社保，起诉时能否追加需分情况讨论：
若劳动仲裁裁决已生效，无法直接追加社保主张
劳动仲裁裁决生效后，双方需履行裁决内容。若未在仲裁阶段提出社保主张，裁决通常不会涉及该事项。此时若想追讨社保，需先通过劳动行政部门（如社保局）投诉，要求用人单位补缴社保费用。若对行政处理结果不服，可进一步提起行政诉讼，而非直接在民事诉讼中追加社保主张。
若劳动仲裁裁决未生效（如一方起诉至法院），可在诉讼中尝试追加社保主张，但需满足特定条件
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件的诉讼请求原则上应与仲裁请求一致，但法院在审理时可能允许当事人增加与仲裁请求“密切相关”的诉讼请求。社保问题与劳动关系紧密相关，若法院认为社保主张与原仲裁请求具有不可分性（如均基于同一劳动关系产生），可能允许追加；但若法院认为社保主张属于独立请求（如涉及补缴年限、基数等复杂计算），可能要求当事人另行申请仲裁或通过行政途径解决。
实务建议：优先通过行政途径解决社保问题
社保缴纳属于行政法规强制规定的义务，劳动仲裁和法院民事诉讼的审查范围通常限于“是否应当缴纳”及“缴纳基数”等争议，而具体补缴手续需由社保经办机构核算。因此，即使未在仲裁阶段主张社保，也建议优先向当地社保局投诉，由行政部门责令用人单位补缴。若用人单位拒不执行，社保局可申请法院强制执行，效率更高。
总结：劳动仲裁未主张社保的，起诉时能否追加需结合案件具体情况判断，但实务中更推荐通过行政途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。