当您的劳务派遣工合同到期且不续签时，用人单位确实有义务为您开具离职证明。这份证明不仅是对您工作经历的一种官方记录，也是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。以下是我为您详细梳理的离职证明开具流程及注意事项：
一、法律依据与开具主体
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。对于劳务派遣工而言，虽然您是与劳务派遣公司签订的合同，但离职证明仍应由劳务派遣公司（即您的用人单位）开具，通常由其人力资源部门负责具体办理。
二、离职证明的内容与格式
离职证明应包含以下关键信息，以确保其准确性和完整性：
基本信息：包括您的姓名、性别、身份证号码（可选，但建议提供以增加证明的权威性）、入职日期、工作岗位等，这些信息能明确您的身份。
劳动合同期限：明确写明劳动合同的开始日期和结束日期，以及双方未续签的事实。例如：“因劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，双方未就续签事宜达成一致，故劳动关系于该日终止。”
离职原因：简洁明了地说明离职原因，即劳动合同到期且未续签。
工作年限：精确到年和月，表明您在本单位的工作时间，这有助于您未来求职时展示工作经验。
其他事项：可包括工作交接、薪资结算、社会保险和公积金转移等情况，以及确认双方无劳动争议或其他未尽事宜。这些信息能进一步证明您离职时的顺畅和合规性。
格式要求：离职证明应有清晰的标题（如“离职证明”或“解除劳动合同证明书”），主体信息条理清晰，落款处加盖用人单位公章或人事专用章，并写明出具证明的日期。
三、开具流程与注意事项
提前沟通：在劳动合同到期前，建议您与劳务派遣公司的人力资源部门沟通续签事宜。若确定不续签，可提前了解离职证明的开具流程和所需材料。
协商一致：双方在离职证明的内容上应协商一致，确保信息的准确性和完整性。如有任何疑问或争议，应及时沟通解决。
正式出具：在劳动合同到期后的合理时间内，劳务派遣公司应向您正式出具离职证明，并办理相关离职手续，如工作交接、薪资结算等。
交付与签收：离职证明应交付给您本人，并要求您签收确认。若您无法亲自签收，可通过邮寄等方式送达，并保留好送达凭证。
准确性、合法性与及时性：离职证明的内容应真实、准确，符合相关法律法规的规定，且应在劳动合同到期后及时出具，避免拖延影响您的就业权益。
保密性：保护离职证明中涉及的个人信息和用人单位的商业秘密等敏感信息，避免泄露。
四、示例模板（供参考）
以下是一个简单的离职证明模板，您可根据实际情况调整和完善：
离职证明
兹有员工[您的姓名]，性别[您的性别]，身份证号码[您的身份证号码]（可选），自[入职年月日]起至[离职年月日]止在我公司担任[职位名称]一职。因其劳动合同已于[离职年月日]到期，且双方未就续签事宜达成一致意见，故劳动关系于该日正式终止。
在此期间，该员工的工作表现[简要评价，如“良好”、“优秀”等]。双方已就工作交接、薪资结算、社会保险和公积金转移等事宜处理完毕，无任何劳动争议或其他未尽事宜。
特此证明。
公司名称：[劳务派遣公司名称] 注册地址：[公司注册地址] 法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名] 联系电话：[公司联系电话]
（公司盖章）
日期：[出具证明的年月日]
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。