法定节假日上班通常算加班。但具体是否算加班，还需根据工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律定义与核心区别：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法律上明确将“法定休假日工作”纳入加班范畴。
典型场景分类解析：
- 生产型值班：如果劳动者在法定节假日被安排从事与其正常工作内容紧密相关的实质性工作（如生产线上的工人进行产品生产操作），这种情况下应明确认定为加班，并需支付加班费。
- 安保型值班：如定时巡逻、监控查看等，这类值班工作强度可能较低，是否算加班需视具体情况而定，可能按加班计算。
- 待命型值班：如保持通讯畅通待命，这种值班一般不算加班，而是按单位规定支付相应的值班补贴。
- 混合型值班：包含本职与非本职工作，需拆分认定，分别适用不同标准。
争议处理建议：
- 在处理是否算加班的争议时，劳动者应保存好排班表、考勤记录、工作指令、任务清单以及工作成果证明等证据。
- 劳动者可以与用人单位协商沟通，明确值班职责边界与工作量化标准，并要求签订书面值班协议。
- 如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提起诉讼时需提供完整证据链。
综上所述，法定节假日上班在大多数情况下会被认定为加班，但具体还需结合工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来判断。如对此有疑问或争议，建议劳动者及时保存证据，并与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律途径维护自己的合法权益。