您好，关于您提出的“民办教师待遇决定是否属于行政复议范围”的问题，这确实是一个涉及行政复议法律条款具体应用的问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确行政复议的基本范围。根据《中华人民共和国行政复议法》第十一条的规定，行政复议主要针对的是行政机关作出的具体行政行为，这些行为包括但不限于行政处罚、行政强制、行政许可、自然资源确认、征收征用及补偿、赔偿决定、工伤认定、经营自主权或农村土地权益侵犯、行政权力滥用、违法集资摊派、法定职责未履行、社会保障未给付、行政协议问题、政府信息公开侵犯权益以及其他行政行为侵犯合法权益等情形。

然而，在民办教师待遇的问题上，关键在于判断这一待遇决定是否属于行政机关对外的具体行政行为。从您提供的参考信息中，我们可以看到，修文县人民政府在行政复议不予受理决定书中明确指出，申请人对被申请人作出的信访事项处理意见书不服提起的行政复议申请，其中如辞退、辞退经济补偿等内容属于行政机关对内部人事管理的处理，不属于行政机关对外的行政行为。这意味着，如果民办教师待遇的决定是作为内部人事管理的一部分，比如通过信访渠道作出的处理意见，那么它通常不被视为可以直接申请行政复议的具体行政行为。

进一步地，根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条的规定，行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定是不属于行政复议范围的。虽然民办教师可能不属于严格的行政机关工作人员范畴，但如果待遇决定与内部人事管理紧密相关，且未以具体行政行为的形式对外作出，那么它很可能也不属于行政复议的受案范围。

那么，如果民办教师对待遇决定不服，应该如何寻求救济呢？根据《信访工作条例》的相关规定，信访人对信访处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理机关、单位的上一级机关、单位复查；对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关、单位的上一级机关、单位请求复核。因此，民办教师可以通过信访复查、复核的途径来寻求救济。

综上所述，民办教师待遇决定是否属于行政复议范围，取决于该决定是否构成行政机关对外的具体行政行为。如果它属于内部人事管理的处理或未以具体行政行为形式对外作出，那么通常不属于行政复议的受案范围。在这种情况下，民办教师可以通过信访复查、复核的途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。