结论：被主管打，您完全有权通过法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 人身权利保护：根据我国法律，每个人都享有人身权利，包括生命权、身体权、健康权等。这些权利受到法律的严格保护，任何侵犯他人人身权利的行为都是违法的。

2. 侵权责任：如果主管对您实施了殴打行为，这构成了对您身体权和健康权的侵犯，属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 刑事责任：如果主管的殴打行为情节严重，构成了犯罪（如故意伤害罪），那么他还将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，将受到刑罚的处罚。

法律建议与行动步骤：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明主管的殴打行为。这可以包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将对您后续的法律行动至关重要。

2. 报警处理：在收集到足够证据后，您应该立即向当地公安机关报案。公安机关将会对案件进行调查，并根据调查结果决定是否对主管采取刑事强制措施。

3. 提起民事诉讼：除了报警处理外，您还可以向法院提起民事诉讼，要求主管承担侵权责任，并赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张。

4. 寻求法律援助：如果您在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果主管的殴打行为被认定为侵权行为，他将需要承担民事赔偿责任，包括赔偿您的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
• 如果主管的殴打行为构成犯罪，他将面临刑事责任的追究，可能受到有期徒刑、拘役、罚金等刑罚的处罚。

进一步思考：

在处理此类事件时，除了法律途径外，您还可以考虑与主管或其所在单位进行协商和解。然而，如果协商无果或您认为协商无法充分维护自己的权益，那么通过法律途径来解决问题将是一个明智的选择。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律咨询和代理服务。