关于年休假周期的划分以及相关休假安排，以下是我为您提供的详细解答：

首先，年休假周期的划分主要是基于职工的工作年限。根据相关规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假则为15天。

接下来，关于年休假的具体安排，有以下几点需要说明：

1. 年休假安排原则：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着年休假并不是职工可以随意选择的，而是需要与单位进行协商和安排。

2. 年休假安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。这给了职工和单位一定的灵活性，可以根据实际情况来调整休假时间。

3. 跨年休假情况：一般来说，年休假是不跨年度安排的。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。

4. 未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 休假期间工资发放：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工休假权益的重要规定。

6. 病假与年休假的关系：如果职工请了病假，并且病假时长达到了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么将不享受当年的年休假。但是，如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假周期的划分主要是基于职工的工作年限，而年休假的具体安排则需要考虑单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。在休假期间，职工的工资收入会得到保障，同时病假与年休假之间也存在一定的关系。希望这些解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定和安排。