针对您提出的“拖欠工资去工程所在地还是公司所在地起诉”的问题，我的结论是：这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的注册地或实际经营地，同时，工程所在地在某些特定情况下也可能成为管辖地。 以下是我从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定与管辖地：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了争议解决的地域管辖（例如，约定了“因本合同引起的争议，双方应向公司所在地人民法院提起诉讼”），那么您应当遵循该约定，向合同约定的地点提起诉讼。
公司注册地或实际经营地：
- 在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您通常可以向公司注册地或实际经营地的人民法院提起诉讼。这是因为公司作为被告，其住所地（包括注册地和实际经营地）是确定管辖法院的重要依据。
工程所在地作为管辖地的特殊情况：
- 如果您是在工程所在地工作，且拖欠工资的情况与该工程直接相关（例如，您是该工程的建筑工人，工资由工程承包方或发包方支付），那么在某些情况下，工程所在地的人民法院也可能具有管辖权。这通常取决于具体的法律规定和案件事实，例如，如果工程所在地与劳动合同履行地重合，或者工程所在地被认定为劳动合同履行地的一部分，那么您可能可以在工程所在地提起诉讼。但这一点的适用性需要具体案件具体分析，并非所有拖欠工资案件都能在工程所在地起诉。
法律建议：
- 在决定起诉地点前，建议您先仔细审查劳动合同中的争议解决条款，看是否有明确的管辖约定。
- 如果没有约定或约定不明确，您可以考虑向公司注册地或实际经营地的人民法院提起诉讼。
- 如果您认为工程所在地与案件有直接关联，且可能具有管辖权，您可以咨询当地律师或法院，以获取更具体的法律指导。
可能面临的法律后果：
- 如果您选择了错误的起诉地点，法院可能会以“不属于本院管辖”为由驳回您的起诉，这将导致您需要重新选择起诉地点并再次提起诉讼，从而增加诉讼成本和时间成本。
- 因此，在选择起诉地点时，请务必谨慎考虑，并尽可能获取专业的法律意见。
如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。