针对劳务工资拖欠问题，您既可以向建设单位所在地，也可以向施工所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体选择取决于实际情况和便利性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据与管辖原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在劳务工资拖欠的情境中，施工所在地通常被视为劳动合同履行地，而建设单位所在地则可能被视为用人单位（如果建设单位直接雇佣了劳动者）或相关责任方所在地。
   • 这意味着，您有权选择向施工所在地或建设单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向相应地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 实际操作中的考虑因素：

   • 便利性：选择哪个地点投诉或申请仲裁，应考虑哪个地点对您更为便利。例如，如果您住在施工所在地附近，那么选择施工所在地的劳动监察部门或仲裁委员会可能更为方便。
   • 证据收集：在某些情况下，施工所在地可能更容易收集到与劳务工资拖欠相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等。
   • 当地政策与执行力度：不同地区的劳动监察部门和仲裁委员会在处理劳务工资拖欠问题上的政策和执行力度可能有所不同。您可以了解当地的相关政策，选择对您更有利的地点进行投诉或申请仲裁。

3. 建议与策略：

   • 先尝试协商：在正式投诉或申请仲裁之前，您可以尝试与拖欠工资的单位或个人进行协商，看是否能够达成和解。
   • 收集证据：无论选择哪个地点进行投诉或申请仲裁，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括工作合同、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集有疑问，可以咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您的投诉或申请仲裁得到支持，拖欠工资的单位或个人可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可能面临罚款或其他法律责任。
   • 如果投诉或申请仲裁未得到支持，您仍然有权通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。

总结来说，面对劳务工资拖欠问题，您有权选择向施工所在地或建设单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，请考虑便利性、证据收集以及当地政策与执行力度等因素。如果您需要更具体的建议或帮助，请随时向我咨询。