公司压一个月工资，辞职了能立马要上个月的工资吗？

结论前置：是的，公司压一个月工资，在劳动者辞职时，公司必须支付所欠工资。若公司拒绝或拖延支付，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。

法律依据与解析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按月、及时、足额向劳动者支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，公司压一个月工资的行为可能违反了上述法律规定。

具体情形分析：

1. 正常辞职：

   • 劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。

2. 被迫辞职：

   • 若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。

维权途径与步骤：

1. 协商解决：

   • 首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 投诉至劳动监察部门：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。

综上所述，公司压一个月工资是不合法的行为。劳动者在辞职时，有权要求公司支付所欠工资。若遭遇拒绝或拖延支付，劳动者应依次尝试协商解决、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。