核心结论：若兼职时被签了劳务合同，需先确认合同性质与内容是否合法合规，再根据实际情况决定是否继续履行或采取其他措施。以下分情况详细说明：

1. 确认合同性质与内容

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于平等主体之间就某一项劳务或成果达成的协议，双方地位相对平等；而劳动合同则用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等特别法调整，劳动者享有更多权益保障。若你与对方建立的是兼职劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受对方管理），则应签订劳动合同而非劳务合同，否则可能损害你的合法权益。
   • 合同内容审查：仔细阅读合同条款，重点关注工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款。确保合同内容不违反法律法规强制性规定（如最低工资标准、加班限制等），且双方权利义务对等。若发现合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，你有权拒绝签署或要求修改。

2. 根据实际情况决定后续行动

   • 若合同合法合规且你接受条款：可继续履行合同，按照约定提供劳务并获取报酬。同时，注意保留好合同文本、工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
   • 若合同存在违法违规情形或你不同意条款：
     • 协商修改：与对方沟通，提出修改意见，争取达成双方都能接受的合同条款。
     • 拒绝签署或解除合同：若协商无果，且你确信合同存在严重问题（如非法用工、拖欠报酬等），你有权拒绝签署或依法解除合同。在此过程中，注意收集并保存相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
     • 寻求法律救济：若因合同问题产生纠纷（如对方拒付报酬、要求承担不合理违约责任等），你可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。

温馨提醒：兼职时签订合同务必谨慎，务必确保合同内容合法合规且双方权利义务对等。若对合同条款有疑问或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。