针对您提出的“涉嫌拒不支付劳动报酬罪且为累犯怎么判”的问题，我将结合相关法律条文和律师见解，为您详细解答。

首先，我们需要明确拒不支付劳动报酬罪的基本构成和量刑标准。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此罪行指的是行为人通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的行为。

一、基本量刑标准

1. 数额较大的定义：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。 具体数额标准可能因地区而异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。

2. 量刑：

   • 满足上述条件者，一般将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、累犯的加重处罚

对于累犯，即因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，根据《中华人民共和国刑法》第六十五条的规定，应当从重处罚。因此，在拒不支付劳动报酬罪中，如果行为人之前有故意犯罪的前科，且此次犯罪符合累犯的条件，那么在量刑时将会从重处罚。

三、加重情节量刑

若拒不支付劳动报酬行为造成严重后果，如：

• 造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响；
• 导致重大疾病无法及时医治或失学；
• 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或暴力威胁；
• 或造成其他严重后果。

此类情况下，法院将判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于累犯，在此加重情节的基础上，量刑可能会更加严厉。

四、单位犯罪的处罚

如果单位犯此罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定进行处罚。对于累犯的情况，同样会对相关责任人员从重处罚。

五、减免处罚情形

值得注意的是，如果行为人在提起公诉前主动支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除刑事处罚。这一规定鼓励行为人及时纠正错误，减轻社会危害。但对于累犯来说，由于之前已有犯罪前科，因此即使在此情况下，也可能难以获得完全的免除处罚。

总结：

涉嫌拒不支付劳动报酬罪且为累犯的情况下，量刑将会更加严厉。具体量刑将根据犯罪情节的严重程度、造成的后果以及行为人的前科情况等因素综合考虑。因此，我建议您如果面临此类情况，应尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律责任和可能的量刑结果，并积极采取措施纠正错误，减轻社会危害。同时，也提醒所有用人单位和个人严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷和社会问题。