关于公司单方面解除固定期限劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解析。

一、需支付经济补偿的情形及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因特定原因单方面解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。具体情形及标准如下：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，公司解除合同时需支付经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调岗后，若劳动者仍不能胜任工作，公司解除合同时同样需支付经济补偿。

3. 客观情况变化：如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能达成变更协议，公司解除合同时也需支付经济补偿。

4. 经济性裁员：公司因重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁减方案报告劳动行政部门后实施，同时需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按此标准支付，但最高限额为十二年。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、需支付赔偿金的情形及标准

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故解雇、在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金计算同样基于工作年限，但为经济补偿标准的两倍。
• 赔付年限自用工之日起算，支付赔偿金后不再另行支付经济补偿。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

在以下情形下，公司单方面解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反公司规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
• 劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同，使合同无效。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、实际操作建议

面对公司单方面解除劳动合同的情况，劳动者应首先仔细审查自己的劳动合同和公司相关政策，确认是否存在法定过错情形。若无过错且公司解除理由不合法，劳动者有权要求赔偿。对赔偿金额或方式有异议时，双方可协商解决；协商不成，劳动者可申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，考虑到劳动合同中可能约定的违约金等相关条款，处理此类问题时还需深入了解合同条款及事件实际情况，建议咨询专业法律顾问以确定最佳解决方案和可能的赔偿金额。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司单方面解除固定期限劳动合同的赔偿标准。如有其他疑问，欢迎随时咨询。