若工资被考核后扣减，首先需明确考核的合法性及合理性，再根据具体情况采取应对措施。具体分析如下：

1. 核查考核制度是否合法
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位的考核制度需满足两个条件：

   • 民主程序：考核制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：考核制度需以书面形式告知劳动者（如培训、签字确认、公示栏张贴等）。
     若考核制度未履行上述程序，则属于违法，劳动者可主张扣减工资无效。

2. 判断考核结果是否合理
   即使考核制度合法，用人单位也需证明扣减工资的合理性，例如：

   • 考核标准是否明确：如“业绩不达标”需有具体量化指标（如销售额、完成率等），而非主观评价；
     
   • 扣减比例是否合法：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣减后不得低于当地最低工资标准；
     
   • 考核结果是否与劳动者确认：用人单位需将考核结果告知劳动者，并允许其申辩或复核。
     若考核结果缺乏依据或程序违法，劳动者可要求补发工资。

3. 应对措施

   • 与用人单位协商：首先尝试与HR或上级沟通，要求提供考核依据及扣减工资的合法证明；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求调查并责令用人单位改正；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿（如用人单位违法解除劳动合同，可主张经济补偿金）。

提示：工资被考核扣减时，务必保留劳动合同、工资条、考核通知、沟通记录等证据，以便维权时使用。若对考核制度或结果有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。