结论前置：公司未支付小产假期间的工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您因休小产假而应享有的工资待遇，并要求公司按照法律规定支付相应的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和产假证明，以证明您确实处于小产假期间，并有权获得工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、产假证明等，以证明公司未支付小产假工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加仲裁庭的审理。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求支付您小产假期间的工资，并可能面临其他法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、产假证明等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导）。不过，就目前的问题而言，您可以直接向我咨询，我会尽力提供帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权益。