一年制合同是否有取暖补贴，需分情况讨论，具体取决于合同约定、单位规章制度以及地方性规定。以下是详细分析：

1. 合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了取暖补贴（如“冬季每月发放XXX元取暖费”），则无论合同期限是1年还是更长，单位均应按约定支付。这是基于《劳动合同法》第17条，劳动合同中约定的福利待遇具有法律效力。

2. 单位规章制度或集体合同规定
   若劳动合同未约定，但单位通过规章制度或集体合同（需经职工代表大会或全体职工讨论通过）明确规定了取暖补贴的发放条件（如“工作满X个月或签订1年以上合同者享受”），则需按规章制度执行。若1年制合同不符合条件，可能无法享受。

3. 地方性政策或行业惯例
   部分地区（如北方集中供暖区域）可能通过地方性法规或政策要求单位发放取暖补贴（如《XX市职工采暖补贴办法》）。此类规定通常与合同期限无关，只要符合当地条件（如户籍、供暖区域等），单位即应发放。此时需查询当地具体政策。

4. 无约定或规定时的处理
   若合同、规章制度、地方政策均未提及取暖补贴，则单位无强制发放义务。但若单位此前长期发放形成惯例，或同岗位其他员工享受而你未享受，可能涉及“同工同酬”问题，可主张权益。

建议行动：

• 优先查看劳动合同、员工手册或集体合同中是否有相关条款；
  
• 咨询单位HR或工会，确认是否有内部规定；
  
• 查询当地人社部门官网或拨打12333热线，了解地方性政策；
  
• 若符合条件但单位拒发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如所在地区、合同具体条款等），可随时补充说明，我会为你进一步分析。