退休返聘医生当然可以主动辞职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律关系角度

退休返聘医生与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的地位相对平等，不像劳动关系中劳动者对用人单位存在较强的从属性。因此，退休返聘医生在劳务关系中享有相对自由的辞职权利。他们可以根据自己的意愿和实际情况，随时向用人单位提出辞职，无需像劳动关系中的劳动者那样，需要提前通知用人单位或遵循特定的辞职程序（除非双方在劳务合同中有特别约定）。

合同约定角度

虽然退休返聘医生享有辞职的自由，但具体辞职的程序和条件可能受到双方签订的劳务合同的影响。如果劳务合同中明确规定了辞职的通知期限、辞职后的义务等条款，那么退休返聘医生在辞职时应当遵循这些约定。例如，如果合同中规定辞职需提前一个月通知用人单位，那么医生在辞职时就需要提前一个月提出，以确保合同的顺利履行和双方的权益。

实际操作角度

在实际操作中，退休返聘医生辞职时应当注意以下几点：

1. 提前沟通：尽管法律上可能没有强制要求提前通知，但出于对用人单位的尊重和合作关系的维护，建议医生在决定辞职前与用人单位进行充分沟通，说明辞职的原因和计划。

2. 办理交接：在辞职前，医生应当与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、交接工作任务等。

3. 结算报酬：医生应当与用人单位结算好劳务报酬和其他相关费用，确保自己的权益不受损害。

法律后果角度

如果退休返聘医生在辞职过程中违反了劳务合同的约定或法律法规的规定，可能会承担相应的法律责任。例如，如果合同中规定了辞职需支付违约金，而医生未按照约定支付，那么用人单位有权要求医生支付违约金。但这种情况相对较少见，因为劳务关系中的违约金条款通常不如劳动关系中的严格。

总结与建议：退休返聘医生可以主动辞职，但具体辞职的程序和条件可能受到劳务合同的影响。在辞职前，建议医生与用人单位进行充分沟通，了解合同中的相关条款，并按照约定办理辞职手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。