“拟同意”并呈请领导审批这一行为本身，在大多数情况下并不直接导致特定的法律责任，但具体责任需根据后续行为及实际结果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从行为性质上看：

   • “拟同意”是一个初步的意见或建议，表示你倾向于同意某个事项或请求，但尚未形成最终决定。
   • 呈请领导审批是将你的初步意见提交给上级，由上级进行最终决策。这一行为本身是一种工作流程，旨在确保决策的合规性和审慎性。

2. 从责任承担上看：

   • 若领导审批后同意，且后续实施过程中无违法行为：你作为提出初步意见的人，通常不会因“拟同意”这一行为而承担法律责任。因为最终决策权在领导，且实施过程也非由你直接控制。
   • 若领导审批后同意，但后续实施过程中出现违法行为：此时，责任承担需根据具体情况判断。如果你在提出初步意见时，明知或应知该事项存在违法风险，却未提出警示或反对意见，可能会因疏忽或故意而承担一定的法律责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
   • 若领导审批后不同意，或你未呈请领导审批而直接实施：这两种情况下，你通常不会因“拟同意”这一行为本身而承担法律责任。但如果你未经审批擅自实施，或实施过程中存在违法行为，则可能需承担相应的法律责任。

3. 从工作流程和合规性上看：

   • 在公司或组织内部，遵循既定的工作流程和审批程序是确保决策合规性的重要方式。你作为员工或下属，有义务按照流程提交初步意见，并等待上级审批。
   • 若你故意绕过审批程序，或提供虚假信息以误导领导决策，则可能因违反公司规定或职业道德而承担内部责任，甚至可能因违法行为而承担法律责任。

建议：

• 在提出初步意见时，应确保信息真实、准确、完整，避免误导领导决策。
• 若对某事项存在疑虑或不确定，应及时向上级或专业人士咨询，以确保决策的审慎性和合规性。
• 遵循公司或组织内部的工作流程和审批程序，不要擅自行动或绕过审批。

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