如果认为劳动仲裁结果不合理，向法院提起诉讼后，法院会根据具体情况进行审理并作出判决，可能维持、撤销或变更仲裁裁决。以下是详细分析：

一、法院对劳动仲裁结果的审查原则

1. 合法性审查：法院会首先审查劳动仲裁裁决是否符合法律规定，包括仲裁程序是否合法、适用法律是否正确等。如果仲裁裁决存在违法情形，法院有权予以撤销或变更。
2. 事实认定审查：法院会对仲裁裁决中认定的事实进行审查，看其是否基于充分、确凿的证据。如果仲裁裁决认定的事实存在错误或不清，法院有权根据查明的事实作出新的判决。

二、法院可能作出的判决结果

1. 维持仲裁裁决：如果法院认为劳动仲裁裁决合法、合理，且事实认定清楚，那么法院可能会维持仲裁裁决，即确认仲裁裁决的效力，要求双方当事人按照仲裁裁决履行义务。
2. 撤销仲裁裁决：如果法院认为劳动仲裁裁决存在违法情形，如仲裁程序违法、适用法律错误等，或者仲裁裁决认定的事实存在严重错误，那么法院可能会撤销仲裁裁决。撤销后，双方当事人可以重新申请仲裁或向法院提起诉讼。
3. 变更仲裁裁决：在极少数情况下，如果法院认为劳动仲裁裁决的部分内容不合理或存在错误，但其他部分合法有效，那么法院可能会对仲裁裁决进行部分变更，即调整裁决中的某些条款或金额等。

三、实际操作建议

1. 收集证据：如果认为劳动仲裁结果不合理，向法院提起诉讼前，应充分收集证据，包括与劳动争议相关的合同、工资单、考勤记录、证人证言等，以支持自己的主张。
2. 撰写起诉状：起诉状应明确陈述自己的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。起诉状应条理清晰、逻辑严密，以便法院能够准确理解自己的诉求。
3. 参与庭审：在庭审过程中，应积极配合法院的审理工作，如实陈述事实、提供证据，并回答法院和对方当事人的提问。庭审是法院审理案件的重要环节，应充分重视并认真准备。

四、法律后果

• 如果法院维持仲裁裁决，那么双方当事人应按照裁决履行义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
• 如果法院撤销或变更仲裁裁决，那么双方当事人应根据法院的判决重新履行义务或进行协商。

举例说明：假设某员工与用人单位因工资问题发生劳动争议，劳动仲裁裁决用人单位支付员工一定金额的工资。但员工认为仲裁裁决的金额过低，不合理。于是，员工向法院提起诉讼。法院在审理过程中，发现仲裁裁决在计算工资时存在错误，导致裁决金额偏低。因此，法院对仲裁裁决进行了变更，提高了支付金额，并判决用人单位按照新的金额支付员工工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。