职工公休假中的带薪年休假天数，主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
- 累计工作年限与年休假天数的关系
- 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天的带薪年休假。
- 累计工作已满20年的职工，享有15天的带薪年休假。
这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅包括职工在当前单位的工作时间，还涵盖了职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
特殊情形下的年休假处理
- 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 若职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，也不享受当年的年休假。
- 对于请病假的职工，根据累计工作年限的不同，若请病假达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则不享受当年的年休假。
法定节假日与休息日的处理
- 需要明确的是，国家法定休假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和休息日（即周末）不计入带薪年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以避开这些法定节假日和周末休息日，从而确保获得完整的休息时间。
实际操作建议
- 职工应充分了解自己的休假权益，包括带薪年休假的天数和享受条件。
- 在实际工作中，职工应合理规划休假时间，以确保既能享受到充分的休息，又能保持良好的工作状态和生活质量。
- 若遇到单位未按规定提供年休假等侵权行为，职工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位职工累计工作年限为12年，那么他应享有10天的带薪年休假。如果他在某年度内请了15天的事假，且单位按照规定未扣工资，那么他当年就不再享受带薪年休假。另外，如果他在年休假期间遇到了法定节假日或周末休息日，这些天数是不计入年休假的假期的。
总结与提醒：带薪年休假是职工的重要权益之一，各单位应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，合理规划并充分利用年休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。