不招聘孕妇这一行为，在一般情况下是违法的，但具体还需根据招聘环节和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这些法律法规共同构成了对孕妇平等就业权的保护。

一般违法情形

1. 直接拒绝录用孕妇：如果用人单位在招聘过程中，明确表示不招聘孕妇，或者以孕妇身份为由拒绝录用，这种行为明显违反了上述法律法规，构成了对孕妇平等就业权的侵犯。孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。

2. 设置不合理录用条件：有些用人单位可能不会直接拒绝孕妇，但会设置一些不合理的录用条件，如要求应聘者必须承诺在一定期限内不怀孕等。这些条件同样违反了法律法规，因为它们对孕妇构成了不合理的限制和歧视。

特殊合法情形（虽不直接涉及招聘，但影响录用决策）

虽然直接以孕妇身份拒绝录用是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位可能基于岗位的特殊要求或公司的实际运营情况，对孕妇的录用持谨慎态度。然而，这种谨慎态度必须建立在合法、合理的基础上，且不能构成对孕妇的歧视。例如：

• 岗位特殊性：如果某些岗位确实存在不适合孕妇工作的特殊情况（如涉及高强度体力劳动、接触有毒有害物质等），用人单位可以在招聘时明确说明岗位的特殊要求，并在应聘者自愿的基础上进行录用。但这种情况下，用人单位必须确保岗位要求的合理性，并不得以孕妇身份为由一概拒绝。

法律建议与后果

1. 孕妇的权益保护：孕妇在求职过程中，如果遇到用人单位以孕妇身份为由拒绝录用或设置不合理录用条件的情况，可以保留相关证据（如招聘广告、面试记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护孕妇的合法权益。

2. 用人单位的注意事项：用人单位在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规，不得以性别、婚姻状况、怀孕等因素为由拒绝录用或设置不合理录用条件。同时，用人单位应加强内部管理，确保招聘流程的公平、公正和透明，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 可能的法律后果：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝录用孕妇或设置不合理录用条件，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，孕妇还有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括因拒绝录用而造成的经济损失等。

总结来说，不招聘孕妇这一行为在一般情况下是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障孕妇的平等就业权。如果你在求职过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。