您好，关于您提出的“为何被迫离职没有前置程序”的问题，这其实涉及到对劳动法中关于离职相关规定的理解。

首先，我们需要明确的是，被迫离职，在大多数情况下，并非意味着可以无需任何前置程序就直接离职。实际上，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下虽然有权单方解除劳动合同（即通常所说的“被迫辞职”），但除了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等极端情况外，劳动者通常还是需要事先告知用人单位解除劳动合同的原因或理由。

具体来说，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。但在此过程中，劳动者应当明确告知用人单位解除劳动合同的原因，这既是劳动者的权利，也是其应尽的义务。如果劳动者未说明原因或理由，或者由于个人原因辞职后，再以用人单位存在违法情形为由要求支付经济补偿，通常是不会得到法律支持的。

以您提供的案例中的王某为例，她所在的公司未按照劳动合同约定的时间发放工资，在她多次索要后仍拒绝发放。王某因此选择不辞而别，并未向公司提出解除劳动合同。后来，她以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿，但未获支持。这就是因为她没有事先告知公司解除劳动合同的原因，而是直接选择了不辞而别，所以她的请求没有得到法律的支持。

因此，被迫离职并非没有前置程序。在大多数情况下，劳动者在解除劳动合同时，还是需要遵循一定的程序和规定，包括事先告知用人单位解除劳动合同的原因或理由。这样既能保护劳动者的合法权益，也能维护劳动关系的稳定和和谐。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法中关于离职的相关规定。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时向我提问。