关于您提出的“二年的年休假是否可以加在一起”的问题，这主要涉及到年休假的安排与跨年度使用的情况。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是职工连续工作1年以上的所享受的带薪休假。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天，以此类推。

关于年休假的安排，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，职工应该在一个年度内使用完自己的年休假，而不是将其累积到下一个年度。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位可以跨1个年度安排职工休年休假。但需要注意的是，这种跨年度安排并不是无限制的，而是仅限于跨1个年度，并且需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，二年的年休假在正常情况下是不可以加在一起的，因为年休假一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要，并且考虑了职工本人的意愿，那么可以跨1个年度安排职工休年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排与使用规定。