关于退休后是否可以做工伤鉴定的问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，需要具体分析。

首先，结论前置：在大多数情况下，退休后一般不能认定工伤并进行工伤鉴定，因为退休后劳动者与用人单位的劳动关系通常已经终止。但在特定情况下，如退休返聘且单位已缴纳工伤保险费、超龄农民工参加工伤保险，或退休人员因退休前职业导致的职业病，仍有可能被认定为工伤并进行相应的鉴定。

详细分析如下：

1. 一般情况：

   • 退休后，由于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，根据《工伤保险条例》的规定，退休人员因工作受伤通常不能被认定为工伤，也就无法进行工伤鉴定。这是因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而退休人员已开始享受基本养老保险待遇，与单位之间多建立的是劳务关系或其他民事关系。

2. 特殊情况：

   • 退休返聘人员：如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么在某些地区，这种情况是有可能被认定为工伤并进行鉴定的。但需要注意的是，这种认定并非普遍适用，而是需要满足特定的条件。
   • 超龄农民工：对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定和鉴定。
   • 职业病情况：如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定和鉴定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。

3. 处理方式与建议：

   • 如果退休人员因工作受伤不能被认定为工伤，他们可以通过民事赔偿途径来维护自身权益，如要求用人单位按照人身损害赔偿的相关规定承担相应责任。
   • 在处理此类问题时，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
   • 如果遇到可能涉及工伤的情况，退休人员应咨询专业的律师或相关部门，以获取更详细和准确的法律意见。

关于劳动能力鉴定：

• 劳动能力鉴定是评估伤残程度、确定工伤保险待遇的重要依据。然而，这一规定主要针对在职职工。对于退休人员，如果符合工伤认定条件并进行了工伤认定，那么根据具体情况，也可能需要进行劳动能力鉴定。
• 如果退休人员已享受养老保险待遇且与原用人单位的劳动关系终止，原则上不属于劳动能力鉴定的适用对象。但若在工作中受伤且通过民事途径解决，可通过法院委托的司法鉴定机构进行伤残鉴定作为赔偿依据。

综上所述，退休后是否能做工伤鉴定取决于具体的情境和条件。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。