超市倒闭时，外包促销员干不满三个月是否有补偿，关键在于判断促销员与超市或相关用人单位之间的法律关系，具体分析如下：
存在劳动关系的情况
- 如果促销员与超市直接签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，超市倒闭导致劳动合同终止时，促销员有权获得经济补偿。
- 补偿计算：按照促销员在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是促销员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若促销员的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体案例：假设促销员在超市工作了2个月，月工资为5000元，且该地区上年度职工月平均工资为3000元，未超过三倍，则促销员应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。
劳务派遣关系的情况
- 若促销员是由劳务派遣公司派遣至超市工作，与派遣公司签订劳动合同，工资也由派遣公司发放，则在超市倒闭的情况下，一般由劳务派遣公司重新安排工作。
- 若因客观原因无法继续履行派遣协议，导致劳动合同解除，劳务派遣公司需按照上述经济补偿标准向促销员支付经济补偿。
- 超市作为用工单位，在某些特定情况下（如未按时向派遣公司支付相关费用），也可能需要承担一定的责任。
非劳动关系或兼职性质的情况
- 如果促销员与超市之间并未形成劳动关系，而是基于某种劳务合同、合作协议进行工作，或是以非全日制用工形式被临时雇佣，那么超市倒闭时，一般情况下无需支付经济补偿。
- 但双方合同或协议中有特别约定的除外，例如合同中明确规定了超市倒闭时的补偿条款。
建议与措施：
- 面临超市倒闭时，促销员应首先确认自己与超市或相关用人单位之间的法律关系。
- 如果是劳动关系，应依法主张经济补偿，并收集保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作年限证明等）。
- 若超市拒绝支付或双方无法达成一致，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
总结：超市倒闭时，外包促销员是否能获得补偿，需根据具体情况而定。关键在于判断促销员与超市或相关用人单位之间的法律关系，以及依据相关法律法规和合同约定来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。